Renta Básica, Trabajo Garantizado y Empleo

Mientras que Podemos se ha convertido en adalid de la idea de la Renta Universal (en adelante RB),Izquierda Unida, y sobre todo Alberto y Eduardo Garzón se han posicionado en favor de una alternativa: el Trabajo Garantizado(en adelante TG). Desde aquí defendemos el fundamento “científico” de las propuestas de TG.

Hablando desde la orientación laboral las propuestas de Renta Básica parecen simple caridad ahora rebautizada como “justicia social”. Un parche que probablemente agrave aún más si cabe la dualización del mercado laboral. Por contra las propuestas de Trabajo Garantizado no solo proporcionan los mismos (o mayores) ingresos y cotizaciones sino que protegen contra losefectos psicológicos del desempleo, incrementan la empleabilidad de sus beneficiarios que, además, ven como su esfuerzo se revierte a la sociedad, dejando de ser una “limosna” y garantizando cierta paz social al percibirse como medidas mas equitativas, mientras que la Renta Básica probablemente tendrá el efecto perverso de hacer aún menos empleables a los ya rechazados por el mercado.

Si nos basamos en lo que sabemos sobre motivación, aprendizaje y reforzamiento el TG siempre será preferible a la RB. En nuestro ámbito el dinero solo explica parte del comportamiento. Ser querido, apreciado incluso envidiado o temido, ser útil, hacer cosas con sentido, descubrir o crear son motivaciones mucho mas poderosas (también mas sutiles e insidiosas) que recompensas mas extrínsecas. Puede bastar con preguntarse que mueve avoluntarios y cooperantes  o porqué  a muchos jubilados se les hace cuesta arriba su jubilación.

Desde la Orientación Laboral son de sobra conocidas las consecuencias psicológicas del desempleo. La relación entre la situación de desempleo (1) y la aparición de desajustes psicológicos así como su agravamiento conforme la situación se prolonga, está bien documentada al igual que su carácter circular. La pérdida de reforzadores (salario, relaciones sociales, estructura del tiempo, estatus, autorealización…) generafrustración que produce desajustes emocionales (tristeza, ira…)  reforzados por creencias erróneas(2) e invalidantes que favorecen el abandono de la búsqueda activa de empleo. La propia búsqueda puede incrementar la frustración hasta niveles difícilmente soportables.

El desempleado se siente frustrado porque no encuentra el modo de compensar los reforzadores que obtenía en su trabajo(reconocimiento, logro, estatus…) y que le daban identidad (como trabajador, como persona activa…). Además la frustración e indefensión inhiben o interfieren con la búsqueda.

Mientras mas tiempo pasa mas difícil es ser seleccionado para un trabajo porque a mayor tiempo desempleado menos “empleable”(3) parece el candidato y, al mismo tiempo,  mas difícil es encontrar lasganas para buscarlo.

Por todo ello la intervención con desempleados de larga duración (o con colectivos en riesgo)generalmente deriva o incluye el trabajo con las competencias personales (autoconocimiento, actitudes, gestión del estrés y del tiempo, motivación, habilidades sociales…) aparte de las de búsqueda (Cvs, autocandidaturas…). Cuando popularmente se dice que un desempleado “se ha quemado” o“se ha aburrido”, nos referimos precisamente a un abandono generalmente gradual e insidioso de las conductas de búsqueda acompañando a una merma en estas competencias. Se trata de una relación compleja en la que expectativas, experiencias, emociones y pensamientos se influyen mutuamente y de la que el buscador no siempre es consciente de su existencia, implicaciones, intensidad o alcance. La búsqueda de empleo se vive como un castigo inútil, que finalmente es evitado y/o abandonado, llegando a situaciones comparables con laindefensión aprendida.(4)

La Renta Básica no supondría un mejor apoyo para el desempleado que un subsidio de los ya existentes sino que, de hecho, podría convertirse en un lastre, en un “desactivador”. La RB corre el riesgo de convertirse, si tuviera éxito, en un factor multiplicador de la desigualdad al incidir negativamente sobre algunos de los factores clave de la empleabilidad, especialmente sobre las competencias personales (motivación…) y profesionales (polivalencia…).

En relación a las competencias profesionales, la mayor parte de las mismas se aprenden en los propios puestos de trabajo. Suelen tener carácter transversal, de ahí su relación con el reciclaje profesional y la eficiencia, entendida como polivalencia. El desempleado de larga duración suele percibirse (por si mismo y por sus empleadores)como “desconectado”, “desfasado”, “no actualizado” lo que le hace poco  “atractivo”, es decir, poco empleable. El TG suple tales carencias al tratarse de entornos de trabajo reales permitiendo adquirir, conservar o actualizar tales competencias. La RB no lo hace, pero además puede desincentivar (justo en aquellos que mas lo necesitan) esta necesidad de reciclaje, dificultando aún más su inserción. Los trabajadores mas empleables son los mas capaces de automotivarse y reciclarse por lo que podrían compensar tales efectos, algo que no harían justamente los menos empleables. En este sentido la RB perjudicaría sobre todo a los mas “rechazados” por el mercado.

En relación a las competencias personales la RB probablemente desincentive la búsqueda (5). La RB no tiene el potencial ni tan siquiera la capacidad de reforzar conductas de búsqueda de empleo, de hecho es bastante probable que las inhiba, sobre todo en aquellos desempleados que, justamente, mas las necesitarían.  Otros desempleados podrían usar la RB como “colchón”lo que  agravaría ladualización ya existente dentro del propio colectivo.

Las propuestas de RB no son mas que una forma más de proporcionar un motivador extrínseco que“garantice” la satisfacción de las necesidades de existencia. La RB no es capaz de satisfacer, activar o canalizar ninguna más. Curiosamente gran parte de estas necesidades, tanto las de relación como las de crecimiento pueden satisfacerse  en el trabajo y están en el origen del malestar psicológico(6) de los desempleados.

El trabajo no solo proporciona un salario, también permite acceder a motivadores intrínsecos , estructura nuestro tiempo, moldea nuestras rutinas, se imbrica con nuestra red social, nos permite aprender, descubrir y ponernos a prueba. Quizás por ello es en el entorno laboral donde se aprenden las competencias (cognitivas, aptitudinales y actitudinales) que se valoran en el mismo.

El trabajo no solo proporciona dinero, el trabajo estructura nuestro tiempo y nos brinda actividad habitual y cotidiana, genera experiencias compartidas y contactos con la gente fuera del núcleo familiar, permite perseguir y lograr metas y propósitos que rebasan el propio yo, nos otorga estatus social pero también identidad personal. Todos estos factores, por contra, no estarán presentes en la RB que podrá, o no, ser una excelente herramienta para los servicios sociales pero no pasa de “parche contraproducente” como medida de inserción laboral.

(1) Entenderemos por desempleado a aquél que se encuentra en dicha situación de manera sobrevenida e involuntaria. No se trata solo de la ausencia de una actividad remunerada, sino del carácter involuntario, de dicha situación.

(2) Distorsiones cognitivas que suelen estar relacionadas con los procesos de atribución causal y de generación/verificación de expectativas. Estas distorsiones interfieren con los procesos de motivación y activación conductual inhibiendo la búsqueda de nuevos reforzadores que ocupen el lugar de los que han desaparecido. El desempleado deja de buscar empleo porque se convence de que no hay nada que buscar, porque la búsqueda se convierte en fuente de malestar al confirmar expectativas negativas.

(3) Las habilidades y sobre todo las competencias que se buscan en el mercado de trabajo generalmente se adquieren en el puesto de trabajo. Un desempleado -incluso el que ha dedicado tiempo a formarse- debe “justificar” como ha aprendido -o que mantiene “viva” tal o cual habilidad, que posee tal o cual competencia. A este respecto parece una síntesis adecuada el Informe Bizkailab 2011: Desempleo como factor de vulnerabilidad a la exclusión social

(4) Lo mas relevante es la sensación subjetiva de de no poder hacer nada aunque existan oportunidades reales de cambiar la situación aversiva.

(5) Sobre todo si es comparada con el TG. Esto ocurriría a niveles conductuales y cognitivos, en procesos que se reforzarán mutuamente. Conductualmente  al no existir contingencia no existiría refuerzo, si acaso se vería reforzada la “inhibición”  y eso obviando los posibles efectos perversos que podrían tener procesos demodelado. A nivel Cognitivo es previsible una disminución en la Valencia (por medio de la reducción del esfuerzo), favoreciendo la disminución del impulso y unas expectativas distorsionadas.

(6) Fué Jahoda una de las primeras en diferenciar entre las funciones manifiestas y latentes del empleo . Las manifiestas (salario y condiciones de trabajo) se asocian a factores de insatisfacción, dehigiene si seguimos a Herzberg. Si no aparecen el trabajador se encuentra insatisfecho, molesto, incómodo. Pero  son las funciones latentes las que le permiten que aparezca la satisfacción, son los factores de contenido, capaces incluso de compensar condiciones de trabajo mas negativas. Tener un salario digno, incluso espléndido no garantiza sentirse satisfecho con el trabajo, en todo caso evita sentirnos insatisfechos, que es algo totalmente diferente.

El Dinosaurio

Cuando despertó, Maria José Garcia Pelayo seguía siendo alcaldesa…

Nada, ninguna ideología, ningún principio, ninguna apuesta personal debería poder justificar que otros sufran por ella. En nuestro caso la “superioridad moral” de Ganemos va a permitir que María José García Pelayo vuelva a ser nuestra alcaldesa. Desde esa altura moral, además, culpan a Psoe e Iu de no implicarse. Ignorando las súplicas del pueblo al que dicen representar. Máxime cuando las fuerzas “progresistas”han sumado mas apoyos que las“conservadoras”.

Los firmantes de nuestro modesto manifiesto si que apoyamos elPacto, si creemos necesario que los 14 concejales “progresistas” formen un gobierno que nos devuelva la ilusión o, al menos, nos saque de la pesadilla. Pero no, parece que a Ganemos no le gusta. Ni cumpliendo todas y cada una de sus exigencias se aviene a meterse en el barro. Ni cuando se le concede lo que pide decide ponerse de acuerdo para gobernar. Gobernar, dirigir, gestionar implica responsabilidad, implica tomar decisiones difíciles y hacer sacrificios. En realidad no me sorprende, viene de los mismos que nos acusaron de “trabajar demasiado” porque era“antidemocrático”. En el audio del encuentro aparece claramente, si gobiernan no pueden hacer oposición. Y claro, la oposición es cómoda, solo tienes que quejarte, con eso, creen, bastará.

Hace mas de seis meses acudimos a dos reuniones de las que no hemos hablado hasta ahora. Y que tienen mucho que ver con lo que está pasando. Y en las que no hubo grabadoras.

En la primera reunión hablamos con algunos de los fundadores de Ganemos. El argumento mas repetido, mas trillado, mas reiterado durante la reunión fue que nos importaba mas “obedecer a Madrid que ayudar a los jerezanos”, nos pedían mas “generosidad y humildad” acompañadas de un convencimiento a que una marea ingente y nunca vista de jerezanos les daría la absoluta. El resultado final fue el ya sabido, construyeron una candidatura propia que defendiese sus intereses (confluir con Ganemos).

En la segunda reunión hablamos con algunos de los impulsores del Pacto, Pacto que si tuviésemos entidad jurídica firmaríamos sin dudar. Posteriormente nos enteramos que aunque nuestra postura sobre algunos asuntos (la misma que la de Psoe o Iu) les satisfacía decidieron,  un grupo significativo de ellos, implicarse en esa otra otra candidatura “construida” y apoyarla hacia una victoria que no nos pareció demasiado “deportiva” aunque siempre hemos reconocido que del todo legal.

Lo curioso de todo esto es que nuestra premisa nuclear, básica, era clara, la prioridad, por encima de cualquier otra, era sacar al PP del ayuntamiento, todo lo demás era secundario porque se subordinaba a este primer paso. Eso no bastó ni a los primeros ni a los segundos. Los cantos de sirena, nos dijeron después.

Ahora, desde nuestra modesta tribuna, les devuelvo sus palabras. Sed generosos y humildes.Pensad solo en Jerez, pasad de Madrid, pasad de ideologías, del pasado y de vuestros “demonios” personales. Los jerezanos, Jerez, es mas importante que nosotros, que vosotros, que cualquiera. Si queréis acabar con este “austericidio” solo hay una vía.

Y de paso les hago una pregunta. Si no queréis gobernar… ¿Para que narices os presentáis? ¿Solo vale con la absoluta?

Manifestándonos

Los integrantes de Somos Jerez consideramos que, independientemente de nuestra individual pertenencia al mismo, Podemos es una iniciativa creada por y para la ciudadanía, una herramienta para la regeneración democrática. Su mera existencia está forzando una evolución en el resto de fuerzas políticas, acelerando su desarrollo, su deterioro o, también, nutriendo propuestas de confluencia. Creemos que la aparición de Podemos permitirá -aunque probablemente no en solitario– la superación del nuevo turnismo¹ que conocemos como “Transición” o“Régimen del 78”, la solución de compromiso probablemente justificada en 1978² pero inasumible en la actualidad.

Frente a esta necesidad de cambio las fuerzas tradicionalmente ubicadas a la izquierda del espectro ideológico pueden aprovechar el empuje de Podemos y otras fuerzas afines(Compromis o Equo, por ejemplo) para transformarse también en catalizadores de las propuestas ciudadanas y de la indignación popular. Existe una nueva forma de hacer política que va a consolidar como irrenunciables las nuevas exigencias(transparencia y participación principalmente) que superan con creces el estrecho marco fruto del Régimen del 78.

Consideramos que también en el interior de las fuerzas políticas de izquierda existen diversas sensibilidades ideológicas, que reproducen en el interior de los partidos las distintas formas de entender la política, la democracia, la participación y la relación con el resto de la sociedad. Estas sensibilidades, generalmente conocidas como “corrientes”, ocupan en muchas ocasiones espacios políticos fronterizos, compartiendo principios y bases ideológicas. En ocasiones estas corrientes unen de manera transversal y sutil a los partidos entre sí y/o con otro tipo de organizaciones mas centradas en la acción directa, como las organizaciones sin ánimo de lucro, por ejemplo.

Las corrientes, los movimientos o las tendencias, formales o informales, proporcionan identidad (interna y externa), facilitan la comunicación y la cooperación, permiten aprovechar sinergias, aunando esfuerzos en aras de objetivos comunes. Permiten ser identificado como parte de algo mayor y establecer canales de comunicación e interlocución con otros, en otros ámbitos. Sabemos, porque nos lo habéis dicho, que hay otras personas,dentro de todas las fuerzas políticas de izquierda, dentro y fuera de Jerez que comparten con nosotros lo que, creemos, nos define.

Hemos aprendido que nuestro principal error fue nuestro propio ensimismamiento, nuestro aislamiento. No fuimos capaces de buscarnos, comunicarnos, coordinarnos u organizarnos. Por eso hemos intentado rehacernos, recrearnos, reciclarnos.

Nos definimos como una propuesta “ciudadana”, entendiendo por tal a la compuesta predominantemente por ciudadanos sin trayectoria política previa. Mientras otros grupos se vanaglorian de su carácter exclusivamente “activista” o “político” nosotros nos enorgullecemos de ser gente corriente con carreras profesionales ajenas a la política. Creemos que la creencia en la temporalidad y revocabilidad de los cargos públicos es una de nuestras señas de identidad mas claras.

Igualmente negamos el sentido absoluto e imperativo de etiquetas como “izquierda” o “derecha” en tanto en cuanto dividen, disgregan, separan. Para nosotros lo importante no es lo que nos separa sino lo que nos une; Estamos “abajo” y necesitamos librarnos de los que están “arriba”.

Creemos que nuestras bases ideológicas (Republicanismo, Democracia Participativa, Federalismo, Desarrollo Sostenible, Economía Social e Interculturalismo) son compartidas(probablemente con matices y pesos relativos diferentes) por personas diversas a las que se podría ubicar, si fuese imprescindible, en una nube, sin fronteras claras, que “flota” en un espacio situado entre “Izquierda Socialista” y “Anticapitalistas”. Es evidente que en ese espacio ya existen otras fuerzas políticas, para nosotros eso no es un problema sino una ventaja. No queremos ser un partido político, ni nos gustaría estar presentes solo en uno.

Somos gente corriente que quiere observar, analizar, criticar la política desde el diálogo y el análisis. Que cree que la utopía debe marcar el camino, pero las metas son mas cercanas(derechos humanos, corrupción, vivienda,transparencia, empleo…) y que estas metas son compartidas por todas las fuerzas “progresistas”.

Creemos que es posible articular consensos partiendo principalmente dela Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)³ y elManifiesto Mover Ficha (2014).Complementadas con otras aportaciones como la Declaración Sobre la Concesión de la Independencia a los Países y Pueblos Coloniales (1966), la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo (1992) y la Declaración sobre una Cultura de Paz (UNESCO, 1999)⁴.

1 http://es.wikipedia.org/wiki/Bipartidismo_en_Espa%C3%B1^a

2Entendemos y somos conscientes del estrecho margen de maniobra existente en 1978. Asumimos como solución de compromiso inevitable los acuerdos tomados en aquel momento. Sin embargo han pasado casi cuarenta años, el equilibrio de fuerzas y representatividades es otro y las demandas de la población también.

3 Organizamos sus apartados en sintonía con la propuesta de Rene Cassín, complementada por la división en generaciones de Karel Vasak

4 Estos contenidos han permitido ampliar la citada Declaración con los derechos comúnmente denominados de tercera generación (solidaridad) inspirados por la Cumbre de Río, principalmente.

Emilia Camacho, inscrita en Podemos, Círculo de Jerez de la Fra.Isabel Carbajo, incrita en Podemos, Círculo de Jerez de la Fra.Domingo Jiménez, inscrito en Podemos.Melchor López, inscrito en Podemos, Círculo de Jerez de la Fra.Miguel Ángel Lozano, inscrito en Podemos, Círculo de Jerez de la Fra.Pepi Macías, inscrita en Podemos, Círculo de Jerez de la Fra.Juan Pedro Martín, inscrito en Podemos, Círculo de Jerez de la Fra.Miguel Angel Martinez, inscrito en Podemos, Círculo de Jerez de la Fra.